Leitbildentwicklung

Leitbildentwicklung mit Implementierungsstrategie.

Je nach Ausgangslage und Kontext beschreibt ein Leitbild die Mission und Vision einer Organisation oder die angestrebte Organisationskultur. Leitbilder geben eine Antwort auf die Frage: Was machen wir und wie wollen wir zusammen arbeiten?

Allerdings ist Leitbild nur so gut wie der Prozess, mit dem es erarbeitet und implementiert wird. Ein Leitbildprozess sollte Mitarbeiter*innen über alle Hierarchieebenen hinweg die Möglichkeit geben, sich an der Ausgestaltung zu beteiligen. Nachträglich lässt sich eine Identifikation nicht herstellen.

Wir erarbeiten mit euch in einem partizipativen Prozess ein Leitbild und fokussieren dabei vor allem auf die Implementierung und Wirksamkeit im Arbeitsalltag.

Warum ein Leitbild?

Leitbilder sind ein wirkmächtiges Instrument, sofern sie nicht nur an der Wand hängen, sondern in die Prozesse der Organisation integriert werden. Richtig implementiert, fördert das Leitbild die Identifikation der Mitarbeitenden mit den Unternehmenswerten und schafft eine gemeinsame Vision und Richtung. Es gibt Orientierung im Arbeitsalltag und schafft eine Grundlage, um in einzelnen Teams eine Lern- und Entwicklungskultur zu fördern.

Ein klares Leitbild dient zudem als Kompass für strategische Entscheidungen und ermöglicht es, Kund*innen und Stakeholder besser zu erreichen und langfristige Beziehungen aufzubauen.

• Klare Ausrichtung und gemeinsame Vision

• Mitarbeiteridentifikation und Engagement

• Kundenbindung und Markenattraktivität

• Richtschnur für Entscheidungen

• Transparenz und Vertrauen

• Stärkung der Unternehmenskultur

• Innovationskraft und nachhaltiges Handeln

Der Prozess

Unser Leitbildentwicklungsprozess basiert auf einem partizipativen Ansatz, bei dem wir eng mit euren Mitarbeitenden und Führungskräften zusammenarbeiten. Der Prozess umfasst die folgenden Schritte:

Analyse und Bestandsaufnahme: Wir führen Interviews und Workshops durch, um die Unternehmenskultur, Werte und Ziele zu verstehen und ihre Stärken und Herausforderungen zu identifizieren.

Partizipative Leitbildentwicklung: Wir bilden ein Redaktionsteam, das die Leitbildentwicklung begleitet. Gemeinsam entwickeln wir eine klare Vision für ihre Organisation und erarbeiten die Kernwerte, die ihr Leitbild prägen werden.

Formulierung des Leitbildes: Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen formulieren wir das Leitbild in einer prägnanten und inspirierenden Sprache, die eure Identität und eure Ziele widerspiegelt.

Feedback und Abstimmung: Das entworfene Leitbild wird mit Mitarbeitenden und Führungskräften geteilt, um Feedback einzuholen und sicherzustellen, dass es von allen Beteiligten mitgetragen wird.

Implementierung und Kommunikation: Wir unterstützen euch bei der Implementierung des Leitbildes in eurer Organisation und bei der Kommunikation nach innen und außen, um sicherzustellen, dass es von allen verstanden und gelebt wird.

Unser Angebot

• Analyse und Bestandsaufnahme

• Formulierung des Leitbildes in einem partizipativen Verfahren

• Feedbackrunden und Redaktion

• Entwicklung einer Implementierungsstrategie und Begleitung bei der Kommunikation des Leitbildes